张五常炮轰劳动合同法惹争议都匀
张五常炮轰劳动合同法惹争议
张五常炮轰劳动合同法惹争议2008-11-06 15:28:16 来源:每日经济新闻分享到:近日,香港大学教授、经济学家张五常撰文 “炮轰”新 《劳动合同法》,表示我国政府欲救市,要先救工业;欲救工业,则应取消新劳动合同法。他在《救工业,楼市何救哉?》一文中写到:“多一事不如少一事,干脆地取消新劳动法会减少麻烦。”
张五常此说引来业内人士的强烈反驳,认为其见解缺乏实证根据。但张五常的言论从另一个侧面让我们看到,在当前我国经济下行的局面下,劳工权益保障的法律执行和立法,确实存在一定阻力。
新法增加成本仅2%~3%
张五常在文章中指出,新劳动合同法为企业用人成本带去太大负担,是人民币汇率升值以外,导致我国无数工厂关门的另一罪魁祸首。
对此,中国人民大学劳动关系研究所研究员陈步雷表示:“新劳动合同法给企业带去的用人成本上升,是非常有限的,张五常此说,完全缺乏实证根据,只是站在资方角度的一种利益诉求。”
“按照我们了解的情况,新劳动合同法增加的企业人工成本,仅有2%~3%。”中国劳动关系学院劳动关系系副主任乔健称,这意味着以前雇佣一个工人的成本如果为1000元,现在则在1020元~1030元之间。“当然,有些人总是强调新法大大提高了企业成本,这只局限于过去非法用工的企业,他们过去漏缴了很多社会保险,现在自然感到成本上升太多。”
新法效果明显
中国劳动协会劳动薪酬专业委员会会长苏海南则告诉本报记者,人力资源与社会保障部于第三季度在全国范围进行了调查,结果是新劳动合同法实施后,劳资关系出现“两高一低”的现象,即短期劳动关系减少,劳动合同签约率与社保参保率大幅提高。“不会出现在经济形势的压力下,新法流于形式的现象。”乔健指出。
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《工资增长机制》推出或延至明年上半年
除新《劳动合同法》外,《工资增长机制》也一度成为引发劳资矛盾的一个导火索。近日有消息称,曾计划于今年年底推出的《工资增长机制》被搁置,此前该法案交由国务院审批,但目前已经返还人力资源与社会保障部。
对此,中国劳动协会劳动薪酬专业委员会会长苏海南表示:“该法并没有搁置,目前相关部委正在各省市开展进一步的调研。”如果该法获得批准,那么企业内部劳资的协商制度将被确立下来,职工工资是否根据CPI上浮、管理者与职工收入差距等诸多问题,将通过劳资协商机制解决。
陈布雷指出:“此法不会拖延太久,即使不能按计划于今年年底推出,也会在明年上半年推出。”
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