90后职场生力军遭遇代沟尴尬90后职场代沟尴尬螺纹法兰
90后职场生力军遭遇代沟尴尬-90后职场,代沟尴尬
近日,智联招聘发布的一项80/90后职场生态调查显示,40.5%的80年~84年出生的人已经开始进入公司的核心岗位。与此同时,90后也开始成为新一代的职场生力军。 90后入职后表现出哪些新特征?遭遇职场代沟时,该如何应对?企业在管理上应采取怎样的应对措施呢? 90后职员处理问题更加网络化 对于90后来说,网络对他们在职场上的工作方式影响巨大。据国际人力资源管理协会特聘相关人士段东观察,他们利用网络工具解决问题的能力更强,如利用搜索引擎、论坛等完成一项任务。同时,有90后受访者表示,与70后、80后下班之后和同事聚餐、聊天相比,他们更习惯回家通过微博、人人网等网络社交与同事、朋友交流。 此外,据智联招聘相关调查结果显示,31.3%的90后选择将良好的成长空间作为选择工作的首要标准,其次是该工作是自己喜欢做的事。 自我成就感高于薪酬要求 薪酬不是满足点,自我成就感是较重要的。在某网上商城采购部门工作的赵翔表示,工作除了养活自己之外,通过工作不断地认识自己,实现自己才是更重要的追求,我希望别人评价我不是说我赚了多少钱,而是说,那个人真干过几件事。 在二汽东风丰神公司工作的90后员工张悦阳也认为,工作真实的快乐在于对自我能力的一种肯定,每卖一辆车,都有一种实现自我价值的快乐在里面。张悦阳说,能卖出一辆车,不仅仅是为自己创造经济价值,也是为公司创造价值,同时自己的能力不断提升,会有一种充实感。 70后80后更务实90后更创意 ●赵翔(化名)某网上商城采购 我具体负责图书采购,同事多是70后、80后。他们在工作的时候可能会更仔细,更务实。在做一个方案时,会对方案的执行成本、部门配合等可行性方面考虑得比较周到,而我们90后更关注方案本身的新意与创意、在其可行性上缺乏细致、理性的推敲。 另外,70后、80后同事在制定一个方案时,更关注公司的成本、关注物流,而90后更注重消费者的体验、注重品牌和服务。对于数码产品、网络消费90后有更多亲身的体验,因此更能从消费者网购体验的角度来考虑方案。 90后要多磨炼情商敢于担当 ●董振宇白领时装有限公司总经理 公司里的90后孩子学习能力快,接受新事物的能力强。但是这些孩子吃苦的精神不够,时装店里的箱子比较多,有时候多搬一些东西就会嫌累,平时和他们一起出差,也会常常抱怨条件太差。 我建议90后们多磨炼情商,刚刚入行,在公司里不管年龄大的,还是小的,都是前辈,虚心向他们请教,让他们认同你这个人。另外,不要太把自己当回事,出了问题不要把责任往别人身上推,多找自己原因。
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